https://hr-az.com/ tr Performansın idarə olunması - HR Azərbaycan - Azərbaycanın ilk İnsan Resursları portalı DataLife Engine https://hr-az.com/management/clever/1759-dumanli-abu-hava-idareetme-nece-olmalidir.html https://hr-az.com/management/clever/1759-dumanli-abu-hava-idareetme-nece-olmalidir.html

Dumanı ən çox hiss edənlər HR mütəxəssisləri, insan menecerləri və komanda rəhbərləridir. Çünki onlar problemin deyil, insanların ən yaxınındadırlar. Qeyri-müəyyənliyin ilk zərbəsini onlar qarşılayır, aydınlıq və müəyyənlik olmadıqda isə onu yaratmaq gözləntisi də onların üzərinə düşür.]]> Orxan Səfərli Thu, 26 Feb 2026 14:09:14 +0300 https://hr-az.com/management/clever/1738-ish-yerinde-sehvlere-tolerantliq-niye-vacibdir-ve-nece-temin-etmek-olar.html https://hr-az.com/management/clever/1738-ish-yerinde-sehvlere-tolerantliq-niye-vacibdir-ve-nece-temin-etmek-olar.html

Səhvlər həyatımızın bir parçasıdır, həm şəxsi, həm də peşəkar həyatda qaçınılmazdır. Lakin iş mühitində səhvlərin qəbul edilməsi və onlara qarşı tolerant yanaşmanın yaradılması bir çox şirkət üçün hələ də çətin bir məsələdir. Bir çox şirkət işçilərindən mükəmməllik gözləyir, lakin bu yanaşma, əksər hallarda işçilərin yaradıcı düşüncələrini məhdudlaşdırır və risk etməkdən çəkindirir. Səhvlərə tolerantlıq isə şirkətlərə innovativ olma, işçilərini inkişaf etdirmə və rəqabət üstünlüyü qazanma imkanı yaradır.]]> Orxan Səfərli Fri, 30 Aug 2024 17:03:26 +0300 https://hr-az.com/management/clever/1692-kpi-yoxsa-okr-performans-qiymetlendirme-metodlari.html https://hr-az.com/management/clever/1692-kpi-yoxsa-okr-performans-qiymetlendirme-metodlari.html

KPİ və OKR-lər biznes strategiyanızın icrasını idarə edə və izləyə biləcəyiniz müxtəlif növ performans qiymətləndirmə metodlarının iki nümunəsidir. O zaman bu metodlardan hansının istifadəsi daha səmərəlidir və niyə? KPI yoxsa OKR? Və onlar həqiqətən bir-birini istisna edir, yoxsa hər ikisinin strateji icranızda rolu varmı? Bu yazıda hər ikisinə nəzər salaraq, hər birinin nə vaxt istifadə edilməli olduğunu, aralarındakı fərqi və birlikdə necə işləyə biləcəyini nəzərdən keçirəcəyik.]]> Orxan Səfərli Mon, 19 Aug 2024 13:23:35 +0300 https://hr-az.com/blog/1535-ishchi-heyetin-fealiyyetinin-performansinin-idareedilmesi-ve-deyendirilmesinin-onemliliyi.html https://hr-az.com/blog/1535-ishchi-heyetin-fealiyyetinin-performansinin-idareedilmesi-ve-deyendirilmesinin-onemliliyi.html

Fəaliyyətin idarəedilməsi – İnsan Resursları departamenti tərəfindən həyata keçirilən çox vacib və önəmli strateji prosesdir. Bu prosesin daxilində bir sıra tədbirlər həyata keçirilir.]]> Orxan Səfərli Tue, 11 Apr 2023 11:00:22 +0300 https://hr-az.com/blog/1425-ir-idareetmesinde-yeni-tapmaca-o-nedir-ki-ishigi-var-istisi-yox.html https://hr-az.com/blog/1425-ir-idareetmesinde-yeni-tapmaca-o-nedir-ki-ishigi-var-istisi-yox.html

“O nədir ki, işığı var, istisi yox?” Yəqin ki, bu tapmacanı çoxlarınız eşitmisiniz və ağlınıza dərhal “Ay” cavabı gəldi. Təbrik edirəm, düz tapmısınız. Amma biz şifahi xalq ədəbiyyatımızın incilərindən olan bu tapmacaya İnsan Resursları prizmasından baxsaq, doğru cavab aya bənzər işçilər və ya son zamanlar mütəmadi olaraq eşitdiyimiz “səssiz istefa” (ing. quiet quitting) və “sakit közərmə” (ing. coasting) olacaqdır.]]> Orxan Səfərli Fri, 16 Dec 2022 16:40:25 +0300 https://hr-az.com/blog/1414-ugursuzluga-kokledilmish-ishchiler.html https://hr-az.com/blog/1414-ugursuzluga-kokledilmish-ishchiler.html

Əslində heç də pis performansa malik olmayan bir işçi “uğursuzluğa köklədilmiş” sindromuna məruz qalaraq, zəif nəticələr göstərməyə başlayır.
Bəs yaxşı bu nə sindromdur və necə baş verir?]]> Orxan Səfərli Wed, 23 Nov 2022 14:27:50 +0300 https://hr-az.com/management/career/1278-ishde-vaxt-oldurenler-haqqinda.html https://hr-az.com/management/career/1278-ishde-vaxt-oldurenler-haqqinda.html

Bəli, bəli. Düz oxudunuz. İnanılması çətin gəlsə də “Bikarlıq sindromu” (çoxunuz “bekarlıq” deyə bildiyiniz söz “bikarlıq” kimi yazılır.) kimi tərcümə edə biləcəyimiz “Boredom boreout syndrome” adlanan bu hal kəmiyyət və keyfiyyət baxımından aşağı olan iş yükü və tapşırıqlarla bağlıdır.]]> Orxan Səfərli Thu, 18 Nov 2021 14:59:48 +0300 https://hr-az.com/management/clever/1260-performans-haqqinda-rey-bildirerken-qizil-qaydani-nece-tetbiq-etmek-olar.html https://hr-az.com/management/clever/1260-performans-haqqinda-rey-bildirerken-qizil-qaydani-nece-tetbiq-etmek-olar.html ]]> Orxan Səfərli Sat, 31 Jul 2021 17:26:42 +0300 https://hr-az.com/blog/1259-dovlet-qulluqchusunun-xidmeti-fealiyyetinin-qiymetlendirilmesi-qaydasi.html https://hr-az.com/blog/1259-dovlet-qulluqchusunun-xidmeti-fealiyyetinin-qiymetlendirilmesi-qaydasi.html ]]> Orxan Səfərli Sun, 25 Jul 2021 14:58:34 +0300 https://hr-az.com/hr/kpi/1229-hedeflere-chatmagimizi-engelleyen-3-manee.html https://hr-az.com/hr/kpi/1229-hedeflere-chatmagimizi-engelleyen-3-manee.html

Neyropsixoloq Teo Tsausidis “Maneəli beyin” adlı kitabında hədəflərə çatmağımızı əngəlləyən gizli maneələrdən və onlardan necə qurtula biləcəyimizdən bəhs edir. Beyin – güclü bir vasitədir. Onu idarə etməyi bacarsanız, çox sayda problemi həll etmiş olacaqsınız. İdarəetmə prosesi iki elementdən ibarətdir: dərk və iştirak.
]]> Orxan Səfərli Thu, 15 Apr 2021 16:44:21 +0300