https://hr-az.com/ tr Motivasiya - HR Azərbaycan - Azərbaycanın ilk İnsan Resursları portalı DataLife Engine https://hr-az.com/blog/1754-vezife-adlarinin-inflyasiyasi-muasir-korporativ-dunyada-statusun-qiymetlendirilmesi.html https://hr-az.com/blog/1754-vezife-adlarinin-inflyasiyasi-muasir-korporativ-dunyada-statusun-qiymetlendirilmesi.html

Müasir iş dünyasında və xüsusilə korporativ strukturlarda işçilərin titul və vəzifə adlarına böyük əhəmiyyət verilir. Vəzifə adlarının inflyasiyası (vəzifə titulunun şişirdilməsi, ing. title inflation) anlayışı, işçilərin vəzifə adlarının real funksiyalarından daha yüksək səviyyədə göstərilməsi trendini ifadə edir. Bu fenomendə məqsəd motivasiya yaratmaq, işçiləri şirkətdə saxlamaq və ya təşkilati prestiji artırmaq ola bilər. Lakin vəzifə adlarının inflyasiyası həm də ciddi risklər yarada bilər.]]> Orxan Səfərli Tue, 13 Jan 2026 15:53:38 +0300 https://hr-az.com/management/career/1658-nesiller-ish-yerinde-z-nesli-ve-onun-swot-analizi.html https://hr-az.com/management/career/1658-nesiller-ish-yerinde-z-nesli-ve-onun-swot-analizi.html

Bu məqalədə nəsillər barədə geniş məlumat verilmişdir. Azərbaycanda müxtəlif nəsillərin xüsusiyyətləri, təcrübələri və dəyərləri ətraflı təsvir edilmiş, xüsusilə Z nəsli haqqında dərinlikli analiz aparılmışdır. Z nəsli iş yerində texnoloji bacarıqları, kreativliyi və sosial məsuliyyətə yönəlikliyi ilə fərqlənir. Məqalədə Z nəslinin iş yerindəki güclü və zəif tərəfləri, imkanları və təhdidləri SWOT analizi vasitəsilə qiymətləndirilmişdir. Rəhbərlər üçün Z nəsli ilə səmərəli işləmək üçün praktiki tövsiyələr verilmişdir]]> Orxan Səfərli Thu, 18 Jul 2024 13:40:32 +0300 https://hr-az.com/management/effect/1655-komanda-quruculugu-ve-takman-modeli.html https://hr-az.com/management/effect/1655-komanda-quruculugu-ve-takman-modeli.html

Tuckman modelinin komanda quruculuğu və inkişafında necə tətbiq olunduğunu öyrənin. Bu məqalədə, komanda dinamikalarının beş mərhələsi - formalaşma, böhran, normalaşma, icra və yekunlaşma - ətraflı izah olunur və hər mərhələdə rəhbərin rolu müzakirə edilir.]]> Orxan Səfərli Tue, 09 Jul 2024 10:07:01 +0300 https://hr-az.com/blog/1569-ishchilerin-memnunluq-sorgusu-praktiki-tovsiyeler-ve-numuneler.html https://hr-az.com/blog/1569-ishchilerin-memnunluq-sorgusu-praktiki-tovsiyeler-ve-numuneler.html

İşçilərin məmnunluq sorğusunu təşkil etmək üçün Tural Məmmədovdan praktiki tövsiyələr və nümunələr]]> Orxan Səfərli Thu, 27 Jul 2023 12:06:37 +0300 https://hr-az.com/blog/1425-ir-idareetmesinde-yeni-tapmaca-o-nedir-ki-ishigi-var-istisi-yox.html https://hr-az.com/blog/1425-ir-idareetmesinde-yeni-tapmaca-o-nedir-ki-ishigi-var-istisi-yox.html

“O nədir ki, işığı var, istisi yox?” Yəqin ki, bu tapmacanı çoxlarınız eşitmisiniz və ağlınıza dərhal “Ay” cavabı gəldi. Təbrik edirəm, düz tapmısınız. Amma biz şifahi xalq ədəbiyyatımızın incilərindən olan bu tapmacaya İnsan Resursları prizmasından baxsaq, doğru cavab aya bənzər işçilər və ya son zamanlar mütəmadi olaraq eşitdiyimiz “səssiz istefa” (ing. quiet quitting) və “sakit közərmə” (ing. coasting) olacaqdır.]]> Orxan Səfərli Fri, 16 Dec 2022 16:40:25 +0300 https://hr-az.com/management/career/1423-xoshbextliyi-pulla-almaq-olar-yeni-arashdirmalar-bunu-tesdiq-edir.html https://hr-az.com/management/career/1423-xoshbextliyi-pulla-almaq-olar-yeni-arashdirmalar-bunu-tesdiq-edir.html

Hər zaman xoşbəxtlik və maddiyat arasında əlaqənin hansı səviyyədə olması müzakirələrə səbəb olub. Araşdırmaçılar məsələyə birmənalı yanaşmırlar. Sadə insanlar da həmçinin. Bir çoxları pulun hər şeyi həll etmədiyini desə də, digər qisim insanlar “BMW-də ağlamağın, Jiqulidə ağlamaqdan daha yaxşı olması” qənaətindədirlər.]]> Orxan Səfərli Wed, 14 Dec 2022 08:45:25 +0300 https://hr-az.com/blog/1362-ish-yerinde-ferqli-nesiller-beybi-bumer-x-y-ve-z-nesillerini-ne-motivasiya-edir.html https://hr-az.com/blog/1362-ish-yerinde-ferqli-nesiller-beybi-bumer-x-y-ve-z-nesillerini-ne-motivasiya-edir.html

Mütəmadi olaraq Beybi bumer, X, Y və Z nəsilləri haqqında eşidirsiniz, lakin bu nəsillər arasında fərqin nə olduğunu, o cümlədən, nəsillər haqqında bir İR mütəxəssisi kimi niyə məlumatlı olmalı olduğumuzu düşünürsünüzsə bu məqaləni Sizlər üçün hazırlamışıq!]]> Orxan Səfərli Thu, 23 Jun 2022 10:48:51 +0300 https://hr-az.com/management/career/1355-kouchinq-nedir.html https://hr-az.com/management/career/1355-kouchinq-nedir.html

Kouçinq (coaching) – insanların könüllü, şüurlu və planlı şəkildə daxil olduqları öyrənmə və şəxsi inkişaf prosesidir.]]> Orxan Səfərli Fri, 10 Jun 2022 10:15:08 +0300 https://hr-az.com/management/career/1271-mesele-buluddadir-her-kes-yagisha-sher-yazir.html https://hr-az.com/management/career/1271-mesele-buluddadir-her-kes-yagisha-sher-yazir.html

Bugünlər yağış mövzusu çox aktualdır. İsti yay günlərindən sonra narın yağış bir çoxlarının qəlbinə su səpdi. Düzdür, yağış bəzi problemlərə yol açsa da, yağışın yağmağına sevinənlər də çox oldu. Yağış hər zaman sevgi, romantika ilə əlaqələndirilir və ona bugünədək minlərlə, bəlkə də milyonlarla şer həsr edilib. Amma nədənsə, əsl səbəbkar olan buludlar çox zaman yaddan çıxır. İş həyatında da belə ola bilir.]]> Orxan Səfərli Thu, 30 Sep 2021 11:39:01 +0300 https://hr-az.com/hr/1261-olmaz-deyenleri-susdurmaq-uchun-ishchilerin-23-motivasiya-statistikasi.html https://hr-az.com/hr/1261-olmaz-deyenleri-susdurmaq-uchun-ishchilerin-23-motivasiya-statistikasi.html

Doğru mükafatların tapılması və lazımi vasitələr üzərində inşa edilməsi yeni bir işçi təşviq proqramının (və ya işçi motivasiya proqramının) həyata keçirilməsinə fürsət yaratsa da, təşkilat üçün bunun ən çətin tərəfi, olmaz deyənləri susdurmaq və rəhbərlikdən razılıq almaqdır.
]]> Orxan Səfərli Sat, 31 Jul 2021 17:39:43 +0300