<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>Personal xərclərinin optimizasiyası - HR Azərbaycan - Azərbaycanın ilk İnsan Resursları portalı</title>
<link>https://hr-az.com/</link>
<language>tr</language>
<description>Personal xərclərinin optimizasiyası - HR Azərbaycan - Azərbaycanın ilk İnsan Resursları portalı</description>
<generator>DataLife Engine</generator><item>
<title>Optimal İR-İşçi nisbəti nədir, niyə lazımdır və necə hesablanır?</title>
<guid isPermaLink="true">https://hr-az.com/management/clever/1554-optimal-ir-ishchi-nisbeti-nedir-niye-lazimdir-ve-nece-hesablanir.html</guid>
<link>https://hr-az.com/management/clever/1554-optimal-ir-ishchi-nisbeti-nedir-niye-lazimdir-ve-nece-hesablanir.html</link>
<description><![CDATA[<div style="text-align:center;"><!--dle_image_begin:https://hr-az.com/uploads/posts/2023-07/1689141238_ir-ishci-nisbeti-indeksi.jpg|--><img src="https://hr-az.com/uploads/posts/2023-07/1689141238_ir-ishci-nisbeti-indeksi.jpg" alt="Optimal İR-İşçi nisbəti nədir, niyə lazımdır və necə hesablanır?" title="Optimal İR-İşçi nisbəti nədir, niyə lazımdır və necə hesablanır?"  /><!--dle_image_end--></div><br /><br />Bu yazını oxuyursunuzsa, təşkilatınızdakı İR sayı və ümumi işçi sayları arasındakı kritik əlaqəni anlamaqda maraqlı olduğunuzu söyləyə bilərəm. Beləliklə, istər təcrübəli İR mütəxəssisi, istərsə də İR dünyasında yeni başlayan biri olmağınızdan asılı olmayaraq, bu məqaləni dəyərli fikirlər və praktiki məsləhətlərlə əhatələməyə çalışmışam. Bu bloqda İR-İşçi nisbəti, onun əhəmiyyəti, onu hesablamaq qaydası, təsir edən kənar amillər və daha çox şey müzakirə olunacaq. <br />Beləliklə,maksimum 15 dəqiqə vaxtınızı aparacaq bu məqalə üçün, bir fincan qəhvə götürün və başlayaq!]]></description>
<category><![CDATA[Ağıllı menecment / Bloq / Personal xərclərinin optimizasiyası]]></category>
<dc:creator>Orxan Səfərli</dc:creator>
<pubDate>Wed, 12 Jul 2023 08:53:32 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>Secondment nədir?</title>
<guid isPermaLink="true">https://hr-az.com/blog/1318-secondment-nedir.html</guid>
<link>https://hr-az.com/blog/1318-secondment-nedir.html</link>
<description><![CDATA[<div style="text-align:center;"><!--dle_image_begin:https://hr-az.com/uploads/posts/2022-05/1652453030_secondment.jpg|--><img src="https://hr-az.com/uploads/posts/2022-05/1652453030_secondment.jpg" alt="Secondment nədir?" title="Secondment nədir?"  /><!--dle_image_end--></div><br /><br />Secondment bir işçinin başqa bir şirkətə və ya şirkət daxilində başqa bir departamentə müvəqqəti təyin olunmasıdır.]]></description>
<category><![CDATA[Bloq  / Personalın inkişafı və qorunması  / Personal xərclərinin optimizasiyası]]></category>
<dc:creator>Orxan Səfərli</dc:creator>
<pubDate>Fri, 13 May 2022 17:45:01 +0300</pubDate>
</item></channel></rss>