https://hr-az.com/ tr Personal seçimi - HR Azərbaycan - Azərbaycanın ilk İnsan Resursları portalı DataLife Engine https://hr-az.com/blog/1545-ishe-qebul-prosesinde-ses-tonu-ne-derecede-ehemiyyetlidir.html https://hr-az.com/blog/1545-ishe-qebul-prosesinde-ses-tonu-ne-derecede-ehemiyyetlidir.html

Bir çox xarici ölkələrdə iş müsahibələri zamanı namizədlərin stress səviyyəsini ölçmək üçün səs analizi proqramlarından istifadə edilir.
]]> Orxan Səfərli Fri, 12 May 2023 11:17:17 +0300 https://hr-az.com/blog/1534-rekruter-kimdir-ve-neyi-bilmek-vacibdir.html https://hr-az.com/blog/1534-rekruter-kimdir-ve-neyi-bilmek-vacibdir.html

Rekruter, ən yaxşı namizədləri komandaya cəlb etmək və işə qəbul üçün məsul olan şirkət işçisidir.]]> Orxan Səfərli Tue, 04 Apr 2023 16:25:41 +0300 https://hr-az.com/hr/personal/747-musahibeler-daha-qaneedici-cavablar-almaq-uchun-sechilen-suallar.html https://hr-az.com/hr/personal/747-musahibeler-daha-qaneedici-cavablar-almaq-uchun-sechilen-suallar.html

Düşünürəm ki, hər kəsin namizədlərdən soruşmağı xoşladığı bir neçə müsahibə sualları var. Bilirəm, mənim də var. Ən çox bəyəndiyim müsahibə sualı: "Şəxsən bəyənmədiyiniz biri ilə işləməli olduğunuz bir dövr barədə danışın." Başqa biri: "Şəxsən razı olmadığınız bir şirkət qərarını dəstəkləmək məcburiyyətində qaldığınız bir dövr haqqında danışın."
]]> Orxan Səfərli Thu, 10 Sep 2020 08:27:03 +0300 https://hr-az.com/blog/626-serishte-esasli-ishe-qebul-nedir.html https://hr-az.com/blog/626-serishte-esasli-ishe-qebul-nedir.html

“İşə qəbul” ifadəsini deyərkən insanların ağlına ilkin olaraq müsahibə gəlir. Müsahibənin işə qəbul zamanı rolu mübahisəolunmazdır. Lakin işə qəbul sadəcə müsahibələrdən ibarət deyil. İşə qəbul bütün şirkətlər üçün stratejik prosesdir. İşə qəbul elanı yerləşdirmək, siyahı tərtib etmək, CV-ləri dəyərləndirmək, müsahibə vaxtını müəyyənləşdirmək, namizədlə görüş keçirmək, oriyentasiya qaydaları işə qəbul prosesinin tərkib hissələridir. Bütün bu tərkib hissələr bir-biriləri ilə ahənglə çalışmalıdırlar.
]]> Orxan Səfərli Sun, 15 Mar 2020 16:22:45 +0300 https://hr-az.com/management/clever/529-36-yashdan-yuxari-olan-namizedleri-ishe-goturmeyen-shirketler-ne-itirirler.html https://hr-az.com/management/clever/529-36-yashdan-yuxari-olan-namizedleri-ishe-goturmeyen-shirketler-ne-itirirler.html

Qərb şirkətlərinin çox hissəsi 25-36 yaş aralığına daxil olan namizədlərə üstünlük verir. Bunlara Verizon, Amazon, Goldman Sachs, Target və Facebook-un özü daxildir. Gənc idarəçilərə üstünlük verən şirkətlər nə itirilər?
]]> Orxan Səfərli Sun, 04 Aug 2019 21:45:51 +0300 https://hr-az.com/management/clever/347-shtatdankenar-ishchilerle-chalisharken-neleri-nezere-almaq-lazimdir.html https://hr-az.com/management/clever/347-shtatdankenar-ishchilerle-chalisharken-neleri-nezere-almaq-lazimdir.html

Korporativ qaydalar, hesabatlar, işin idarəsi, planlanması və müdriyyətlə münasibətlər. Bütün bu sadalanan faktlar gündəlik iş rejiminə alışan insanlar üçün sıradan səslənsə də ştatdankənar çalışan işçilər üçün bir qədər yad anlayışdır. Gündəlik iş rejimində işləyənlərdən fərqli olaraq ştatdankənar işçilərin iş rejimi sadəcə özlərinə bağlı olaraq dəyişir. Məsələn, gündəlik işdə çalışanlar günün sonunda hesabat verirlərsə, ştatdankənar işçilər bu işi ay sonunda həyata keçirirlər.
]]> Orxan Səfərli Mon, 01 Oct 2018 10:03:49 +0300 https://hr-az.com/hr/personal/286-ishchi-sechimine-tesir-eden-faktorlar-onyargilar.html https://hr-az.com/hr/personal/286-ishchi-sechimine-tesir-eden-faktorlar-onyargilar.html

İşə qəbul prosesi İnsan Resurslarının və dolayısı ilə şirkətin əsas qidalandırıcı damarıdır desək yanılmarıq. Burda verilən düzgün qərarlar, kəşf olunan yeni istedadlar, dürüst namizədlər şirkətin gələcək inkişafını daha da gücləndirəcəyini düşünə bilərik.
]]> Orxan Səfərli Sun, 08 Jul 2018 14:00:00 +0300 https://hr-az.com/hr/personal/285-hr-mutexessisin-musahibe-zamani-sehfleri.html https://hr-az.com/hr/personal/285-hr-mutexessisin-musahibe-zamani-sehfleri.html

Unutmaq lazım deyil ki, böyük faiz dərəcəsi ilə əksər namizədlərdə müsahibə zamanı stress və həyəcan olur. Misal olaraq; müsahibənin ilk dəqiqələrində namizəd özü haqqında məlumat verdiyi zaman, özünə əminsiz , səs tonunda həyəcanın olması ilə namizədi potensialsız biri kimi qələmə vermək düzgün yanaşma deyil. Eyni zamanda əksinə ola bilər ki, namizəd özünə əmindir, əla nitq mədəniyyəti və inandırmaq bacarığına malikdir. Bu namizədin hələ sizə tam uyğun bir namizəd olması deyil.]]> Orxan Səfərli Sun, 08 Jul 2018 13:56:25 +0300 https://hr-az.com/blog/282-heinekenden-qeyri-adi-musahibe.html https://hr-az.com/blog/282-heinekenden-qeyri-adi-musahibe.html

Dünyada müsahibələrin bir çoxunun formal xarakter daşıdığı, standart suallar və bu suallara standart cavabların verildiyi bir danışıq prosesi halını aldığı İnsan Resursları mütəxəssislərinin ən çox gileyləndiyi bir mövzudur.]]> Orxan Səfərli Wed, 04 Jul 2018 21:38:01 +0300 https://hr-az.com/blog/252-emek-haqqi-muzakiresi-uzre-mutexessis-meslehetleri.html https://hr-az.com/blog/252-emek-haqqi-muzakiresi-uzre-mutexessis-meslehetleri.html

Sizinlə ilk tanışlıqda qarşı tərəfin birinci sualı “Sən nə qədər qazanırsan?” olsa özünüzü necə hiss edərdiniz? “Başa düşmədim, nə?” “Soruşuram ki, nə qədər qazanırdın? 150 manatdan çox?” “Bunun nə aidiyyatı var ?”
]]> Orxan Səfərli Tue, 05 Jun 2018 22:33:02 +0300