https://hr-az.com/ tr Şəxsi effektivlik - HR Azərbaycan - Azərbaycanın ilk İnsan Resursları portalı DataLife Engine https://hr-az.com/management/effect/1755-unplugged-mode-reqemsal-dunyadan-fasile-ve-ya-reqemsal-detoks.html https://hr-az.com/management/effect/1755-unplugged-mode-reqemsal-dunyadan-fasile-ve-ya-reqemsal-detoks.html

Müasir həyatın sürəti və texnologiyanın hər sahəyə nüfuzu nəticəsində insanlar daim ekranlara baxmaq, mesajlara cavab vermək və müxtəlif cihazlarla bağlı qalmaq məcburiyyətindədir. Bu vəziyyət həm fiziki, həm də psixoloji sağlamlıq üçün risklər yarada bilər. Unplugged Mode (və ya “rəqəmsal detoks”) anlayışı, texnologiyadan müəyyən müddət uzaqlaşmaq və real dünyaya daha çox fokuslanmaq məqsədilə istifadə olunur.
]]> Orxan Səfərli Tue, 13 Jan 2026 16:10:59 +0300 https://hr-az.com/management/effect/1655-komanda-quruculugu-ve-takman-modeli.html https://hr-az.com/management/effect/1655-komanda-quruculugu-ve-takman-modeli.html

Tuckman modelinin komanda quruculuğu və inkişafında necə tətbiq olunduğunu öyrənin. Bu məqalədə, komanda dinamikalarının beş mərhələsi - formalaşma, böhran, normalaşma, icra və yekunlaşma - ətraflı izah olunur və hər mərhələdə rəhbərin rolu müzakirə edilir.]]> Orxan Səfərli Tue, 09 Jul 2024 10:07:01 +0300 https://hr-az.com/management/effect/1552-vaxtdan-daha-semereli-istifade-uchun-3-effektiv-usul.html https://hr-az.com/management/effect/1552-vaxtdan-daha-semereli-istifade-uchun-3-effektiv-usul.html

Vaxtınızı daha səmərəli istifadə etməyinizə kömək etmək üçün ən təsirli vaxt idarəetmə üsullarını təqdim edirik.
]]> Orxan Səfərli Thu, 06 Jul 2023 15:51:43 +0300 https://hr-az.com/management/effect/1247-agri-qachinilmazdir-ezab-chekmek-ise-sechimdir-sechimini-et.html https://hr-az.com/management/effect/1247-agri-qachinilmazdir-ezab-chekmek-ise-sechimdir-sechimini-et.html ]]> Orxan Səfərli Thu, 22 Apr 2021 08:13:22 +0300 https://hr-az.com/management/effect/1242-xaos-sheraitinde-konsentrasiyali-olmaq-5-qayda.html https://hr-az.com/management/effect/1242-xaos-sheraitinde-konsentrasiyali-olmaq-5-qayda.html

Bəzən həyatımız o qədər xaotik olur ki, özümüzü boğduğumuzu və “su üzündə” qala bilməyəcəyimizi hiss edirik. Bizə elə gəlir ki, heç nə çatdıra bilmirik, böyük gərginlik yaşayırıq, konsentrasiya ola bilmirik və ümumiyyətlə heç nəyə layiq deyilik.
]]> Orxan Səfərli Mon, 19 Apr 2021 12:55:52 +0300 https://hr-az.com/management/effect/1186-zen-buddizmin-qaydalari.html https://hr-az.com/management/effect/1186-zen-buddizmin-qaydalari.html ]]> Orxan Səfərli Tue, 30 Mar 2021 08:22:11 +0300 https://hr-az.com/management/734-qazanmaq-uchun-ilk-addim-zamani-idare-et.html https://hr-az.com/management/734-qazanmaq-uchun-ilk-addim-zamani-idare-et.html

Zaman nədir? Düzgün istifadə edildikdə, vaxt uğurun göstəricisidir. Məqsədlərə və hədəflərə çatmaqda vacib bir resurs, digər mənbələrin istifadəsinə təsir edəndir. Geri dönüş yoxdur.
]]> Orxan Səfərli Sun, 30 Aug 2020 11:46:09 +0300 https://hr-az.com/management/effect/671-roma-papasi-pr-in-atasi.html https://hr-az.com/management/effect/671-roma-papasi-pr-in-atasi.html

Belə bir məsəl var: balıq başdan iylənir. Həqiqətən, sözün hər mənasında yaxşı rəhbər PR-çının işini böyük həcmdə asanlaşdırır. Bunun bariz nümunəsi kimi Roma Papası Fransiski göstərmək olar. Şəxsi fikrimdir: Papa özünün PR-çısıdır.
]]> Orxan Səfərli Tue, 07 Jul 2020 09:26:11 +0300 https://hr-az.com/management/effect/666-evden-ishleyerken-itirdiklerimiz-ve-qazandiqlarimiz.html https://hr-az.com/management/effect/666-evden-ishleyerken-itirdiklerimiz-ve-qazandiqlarimiz.html

Koronavirus pandemiyasına qədər milyonlarla insan ömrünün üçdə birini ofislərdə keçirirdi. Lakin karantinə görə ingiltərəli işçilərin təxminən yarısı evdən işləməyə başladı. Bəzi şirkətlər bunun Covid-19-dan sonra da aktual olacağını açıq şəkildə bildirirlər.
]]> Orxan Səfərli Sun, 28 Jun 2020 11:20:43 +0300 https://hr-az.com/management/effect/660-komanda-ile-onlayn-fikir-mubadilesi-nece-aparilmalidir.html https://hr-az.com/management/effect/660-komanda-ile-onlayn-fikir-mubadilesi-nece-aparilmalidir.html

“Computers in Human Behavior” jurnalının apardığı tədqiqat göstərir ki, virtual beyin fırtınaları vasitəsi ilə daha yaradıcı həllər və ideyalar tapmaq mümkündür. “Harvard Business Review”nun məlumatına görə, hər hansı bir ekstravertin hər kəslə danışa biləcəyi üzbəüz görüşlərdən fərqli olaraq, onlayn brainstorming işçilərə şəbəkədə özlərini daha anonim hiss etməyə, fikirlərini daha sərbəst şəkildə ifadə etməyə şərait yaradır və nəticədə daha çox insan beyin fırtınasında iştirak edir.
]]> Orxan Səfərli Sat, 06 Jun 2020 10:53:38 +0300