<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>İnnovasiya - HR Azərbaycan - Azərbaycanın ilk İnsan Resursları portalı</title>
<link>https://hr-az.com/</link>
<language>tr</language>
<description>İnnovasiya - HR Azərbaycan - Azərbaycanın ilk İnsan Resursları portalı</description>
<generator>DataLife Engine</generator><item>
<title>Komanda ilə onlayn fikir mübadiləsi necə aparılmalıdır?</title>
<guid isPermaLink="true">https://hr-az.com/management/effect/660-komanda-ile-onlayn-fikir-mubadilesi-nece-aparilmalidir.html</guid>
<link>https://hr-az.com/management/effect/660-komanda-ile-onlayn-fikir-mubadilesi-nece-aparilmalidir.html</link>
<description><![CDATA[<div style="text-align:center;"><!--dle_image_begin:https://hr-az.com/uploads/video-konfrans.jpg|--><img src="https://hr-az.com/uploads/video-konfrans.jpg" alt="Komanda ilə onlayn fikir mübadiləsi necə aparılmalıdır?" title="Komanda ilə onlayn fikir mübadiləsi necə aparılmalıdır?"  /><!--dle_image_end--></div><br /><br />“Computers in Human Behavior” jurnalının apardığı tədqiqat göstərir ki, virtual beyin fırtınaları vasitəsi ilə daha yaradıcı həllər və ideyalar tapmaq mümkündür. “Harvard Business Review”nun məlumatına görə, hər hansı bir ekstravertin hər kəslə danışa biləcəyi üzbəüz görüşlərdən fərqli olaraq, onlayn brainstorming işçilərə şəbəkədə özlərini daha anonim hiss etməyə, fikirlərini daha sərbəst şəkildə ifadə etməyə şərait yaradır və nəticədə daha çox insan beyin fırtınasında iştirak edir.<br />]]></description>
<category><![CDATA[Şəxsi effektivlik / İnnovasiya / Ağıllı menecment]]></category>
<dc:creator>Orxan Səfərli</dc:creator>
<pubDate>Sat, 06 Jun 2020 10:53:38 +0300</pubDate>
</item></channel></rss>